瞻瞩世纪兼职业务人员管理办法

为了更大范围内推广和销售瞻瞩世纪的各项业务，拟于各个区域广泛招募兼职的营销和服务人员。本管理办法适用于瞻瞩世纪旗下绝大部分业务，部分特殊业务由工作人员根据实际情况进行调整。当前的主要业务包括服务型和实体产品销售，兼职业务员是以销售为直接目的的公司兼职工作人员，可以自主控制自身工作和灵活的开展工作。

兼职业务员的组织形式

瞻瞩世纪兼职业务员是瞻瞩世纪按照区域进行划分后，为未来公司发展奠定基础的，业务员在中国县级门户网的协作下，以县为单位，以准备瞻瞩世纪将办事处建立于县的工作。即兼职业务员是以县区划范围进行招募的，有组织结构的业务团队，一般一个县内的兼职业务员分主力兼职业务员和助力兼职业务员。以主力兼职业务员为主要力量开展业务。当兼职业务员数量达到十位以上，且同时至少有五位兼职业务员为有效兼职业务员(有效兼职业务员是指能连续三个月发生过交易的兼职业务员)时，瞻瞩世纪将设立该县办事处，核心兼职业务员将被纳入办事处领导层，并统领当地业务，领导层干部，业绩突出的，将有机会升任市级办事处或者升级分公司，直至大区经理，公司总部。

兼职业务员的管理

在未成立县级办事处之前，各区县兼职业务员由瞻瞩世纪礼士部统一管理，并由瞻瞩世纪财务部统一核算佣金，各兼职业务员直接隶属于瞻瞩世纪总部管理机构。任何人员成为公司兼职员工必须签定《瞻瞩世纪兼职业务员聘用协议》，公司将为每位员工建立个人档案，同时由兼职员工的亲属或朋友出具经济担保书。兼职员工应服从公司的管理，认真执行公司的业务开展计划。兼职员工应每周三下午向公司汇报上一个周三汇报之后直至本周三汇报之前的各项工作，如有特殊原因不能及时汇报，应当向负责人说明。

兼职业务员享有待遇

本公司为兼职业务员设置了专门的《瞻瞩世纪兼职业务员提成计划》。

兼职业务员的任职要求

所谓兼职，即是该业务员拥有正当的职业，且有一定的稳定的收入的工作人员兼任瞻瞩世纪部分或者全部业务的工作人员。所以，第一个要求就是要有正当的职业，有稳定的收入。第二是有一定的职业技能，这个是担任业务人员的必备基础，也是完成业务标准的保证。第三是认同瞻瞩世纪兼职业务员采取无底薪、低定额、无差旅补贴、高提成的管理制度，并遵守。第四是敬业爱岗，对本职工作有强烈的责任心。自身业务能力强，并能热心帮助其它业务员提高业务能力。认真遵守公司制定的各项制度，维护公司形象。

兼职业务员的权利与义务

服从公司统一领导，安排。严格执行公司制定的业务收费标准。不得在与本公司同行业的公司中担任兼职。 严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益。自己负担因开展业务而支出的手机费，差旅费等各项费用。

瞻瞩世纪的权利与义务

提供岗前业务技巧培训。为兼职员工提供开展业务必备的学习交流材料。制定公司业务拓展战略与思路。 公司尽最大努力为兼职员工业务开展提供便利。

瞻瞩世纪

自2011年01月01日开始实施